近7年東部將誕生第5支不同的冠軍球隊此前騎士熱火均4連東部冠軍
籃球資訊5月17日宣 今日，尼克斯119-81主場G6大勝凱爾特人，總比分4-2淘汰對手，晉級東部決賽。尼克斯將在東部決...
2025-05-17
NBA僅7隊衛(wèi)冕成功過！宇宙勇&公牛王朝在列綠軍8連冠后無來者
凱爾特人的衛(wèi)冕之旅今天被終結(jié)，他們2比4不敵尼克斯，止步東部半決賽。如此一來，NBA過去7年的總冠軍皆未能成功衛(wèi)...
哈斯勒姆：季后賽巴特勒讓球迷多了期待，但其實巴特勒檔次還不夠
韋德兒子和EJ醬，二選一的話怎么選呢
媒體人：熱火人士透露楊瀚森聯(lián)合試訓(xùn)表現(xiàn)很好
籃球資訊5月17日宣 NBA聯(lián)合試訓(xùn)第二日的5V5對抗賽中，楊瀚森所在的Domercant隊90-106不敵Williams隊。本場比...
哈斯勒姆：巴特勒在季后賽很出色，但天賦和詹韋還有差距
秀恩愛！嘴哥休賽期陪老婆拍短視屏了
2025-05-08
時代的變化！不同類型的內(nèi)線！近距離看白邊和切特的賽前訓(xùn)練！
A史密斯：老詹有責(zé)任確保077留守湖人他是處理人際關(guān)系的高手
籃球資訊5月8日宣 近日名嘴史蒂芬-A-史密斯在節(jié)目中表示希望老詹承擔(dān)起讓東契奇與洛杉磯湖人隊簽下長期合同...
雷霆43分大勝掘金創(chuàng)今年季后賽第三大凈勝分&第二也是他們
籃球資訊5月8日宣 系列賽G2，雷霆149-106大勝掘金，將大比分扳為1-1。本場比賽雷霆凈勝43分，是本賽季季后賽第三...
科爾：巴特勒帶熱火兩進總決賽&是了不起的領(lǐng)袖擁有他是莫大榮幸
籃球資訊5月8日宣 今天，勇士主帥科爾接受了媒體采訪。當談到吉米-巴特勒時，科爾大加贊賞：“能擁有像吉米這樣多...
ESPN盤點各隊選秀資產(chǎn)Top1630：森林狼掘金雄鹿倒3勇士19快船23
（原文發(fā)表于5月2日，作者為ESPN網(wǎng)站的薪資專家Bobby Marks和選秀分析師Jeremy Woo，文章內(nèi)容不代表譯者觀點）前文...
2025-05-07
巴特勒必須切換更積極的進攻狀態(tài)否則庫里連復(fù)出救主的機會都沒
（原文發(fā)表于5月7日，作者為CBS體育的Brad Botkin，文章內(nèi)容不代表譯者觀點）次輪系列賽勇士戰(zhàn)勝森林狼拿下首戰(zhàn)，但是...
腿筋拉傷多難纏保羅西決空嘆胖虎受折磨哈登受困籃網(wǎng)搶七出局
NBA季后賽西部半決賽G1，勇士客場99-88擊敗森林狼，大比分1-0占得先機。但庫里在第二節(jié)因左腿筋拉傷退出比賽。...
桃李滿天下聯(lián)盟所有主帥都與波波維奇有直接間接的師承關(guān)系
十年前，當多位NBA教練稱贊格雷格-波波維奇樂意歡迎新成員加入教練圈子時，弗蘭克-沃格爾稱這位圣安東尼奧馬刺...
ESPN談影響次輪走勢的6大X因素：卡萊爾的經(jīng)驗&巴特勒的客場發(fā)揮
（原文發(fā)表于5月6日，作者為ESPN網(wǎng)站的Brian Windhorst，文章內(nèi)容不代表譯者觀點）眾所周知，季后賽的對抗強度會升級，...
美記：字母哥或考慮加盟大城市球隊洛杉磯紐約邁阿密都有可能
籃球資訊05月07日宣 NBA東部季后賽，雄鹿1-4不敵雄鹿止步首輪。今日，《The Ringer》記者Howard Beck在播客節(jié)目...
博彩網(wǎng)站列本西若離隊下家賠率：凱爾特人+450居首廣東宏遠在列
籃球資訊05月07日宣 近日，博彩網(wǎng)站列出了若本-西蒙斯休賽期離隊，其下家的賠率，其中凱爾特人居首，CBA廣東隊在列...
庫里每次單打拿1.31分領(lǐng)跑首輪！哈登51次單打聯(lián)盟最多
籃球資訊05月06日宣 NBA官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計，庫里在首輪7場比賽中獲得了16次單打的機會，平均每次單打可以拿到1.31分，...
2025-05-06
“敬蒂姆鄧肯”：一句祝酒詞照見波波維奇?zhèn)髌嫔牡某晒φ軐W(xué)
（原文發(fā)表于5月3日，作者為The Athletic網(wǎng)站的Jason Quick，文章內(nèi)容不代表譯者觀點）每當波波維奇的餐桌上倒?jié)M葡...
震驚！一帽衫男子竟然貼臉“嘲諷”巔峰詹韋！
帕金斯：哈登G7太讓我失望了，后悔幾年前把哈登排在韋德前面！
博彩網(wǎng)站列杰倫格林下家賠率：湖人+2000居首勇士&尼克斯在列
籃球資訊5月6日宣 近日，博彩網(wǎng)站列出了如果下賽季杰倫-格林不在火箭隊的話，其下家球隊的賠率，其中湖人居首。具...
首輪結(jié)束哪支球隊的表現(xiàn)最讓你滿意失望
2025-05-05
